Из вопроса в чате:
Коллеги, прочитала статью, где написано: никогда не рассказывай о своих планах другим людям. Наш мозг устроен так, что если мы уже рассказали о наших идеях, то он воспринимает это как свершившийся факт и энергию больше не надо направлять в это русло. Какое ваше мнение по этому поводу, поделитесь пожалуйста.
Мнения были разные:
- не следует рассказывать, это мешает результатам,
- нужно рассказывать, так как, чем чаще мы озвучиваем свои цели, тем ближе мы к ним подбираемся,
- если уж кому-то что-то и говорить, то понимать зачем,
- рассказывая, ты усиливаешь обязательства перед собой.
Предлагаю относиться к этому так – говорить о своих целях с намерением получить полезную информацию, подсказки и идеи, распространить “волну” и привлечь полезных людей, единомышленников.
И сразу возникает еще один важный вопрос: а если мы наткнулись на демотиватора, то как сохранить свой внутренний стержень и не поддаться на его\ее комментарии?
И тут же еще один вопрос: а кто находится в нашем окружении?
Это преимущественно люди-ресурсы или люди-демотиваторы?
Вспомните несколько недавних ситуаций общения и сформулируйте результат, как будто хотите кому-то пересказать что вы вынесли из этого общения «в сухом остатке»:
- интеллектуально
- эмоционально
- духовно
Вам есть, о чем рассказать или ваш ответ: «Да так… ничего особенного»? Или даже: «Лучше не вспоминать…»?
Ваше окружение вас «наполняет» или «опустошает»?
С кем рядом вы чувствуете себя «наполненным», а с кем – «перегруженным», «опустошенным» или «растрепанным»?
А кем вы являетесь для своего окружения – ресурс? Поддержка? Критик? Демотиватор?
Я сама только что еще раз убедилась в невероятной трансформационной силе «правильного» окружения!
Провела 3 дня на бизнес-саммите «Global Influence Summit» в окружении владельцев «эволюционных» бизнесов: в сфере развития, здоровья, коммуникаций, искусства и т.д.
Чувствую, что за это короткое время я стала «на голову выше», наполнилась вдохновением, уверенностью, мотивацией и привезла массу идей и для нашей Школы Коучинга и Школы Тренеров, и для нового Коуч-Бизнес Клуба.
Совсем скоро будут новости. Немного доработаю материал, идеи не вмещаются в голову, но кучей выбрасывать их не хочу, не имеет смысла.
А пока одна очень полезная мысль, которую я решила сделать одним из своих жизненных правил.
«Качество вашего окружения сегодня может стать завтра вашей реальностью в жизни и бизнесе»
(моя новая цитата по ходу…мысли )
И, как всегда, коучинговый вопрос для тех, кто обнаружил рядом с собой демотиваторов или себя в этой роли:
- Ну, и что вы собираетесь с этим делать?
- Что конкретно? Когда конкретно?
Предлагаю обсудить в комментариях.
«Качество вашего окружения сегодня может стать завтра вашей реальностью в жизни и бизнесе» звучит и мотивирует к развивающему общению.
Демотиваторы есть в окружении, но я стараюсь к ним прислушиваться пореже. Вернее, не прислушиваться. Никогда. Ни за что. Все зависит только от нас и от наших желаний.
Ирина, благодарю за пост. Озвучивать цели считаю полезным и для повышения собственной ответственности, и для привлечения людей – ресурсов.
Общение с де-мотиваторами (время от времени) жизнннно ннобходиио – указывает на слабые стороны нашего плана, на то на что обязательно нужно обратить внимание, но не очень хочется; а также такое общение помогает укрепить внутренний стержень.
Элла, спасибо за интересный поворот!
Демотиваторы помогают увидеть слабые места – и в нашихъ планах и в нас самих. Супер!
Озвучивать цели необходимо. Имею в этом разный свой личный опыт,исключительный. Я болтуха ещё та. Не могу в себе держать идеи. Меня они переполняют. И несколько лет назад я поняла,что говорю это людям,которые-разделю их на 2вида: скептики и пиявки. Да. С такими каши не сваришь. И делится с ними бесполезно. Ьдни критикуют,другие-выпивают и энергию,и эмоции. Именно сейчас я поняла,что я искала не там поддержки и понимания. И решила поменять окружение. Окружение-50%нашего успеха. Сейчас я как никогда понимаю смысл и цифру этого высказыаания.
Согласна с Жанной! Окружение-это сила, это оружие. Прямо пишу себе плакат- “Ты,- поменял свое окружение? Сделай это”Могу просто поболтать о жизни с человеком мотиватором- и новая идея близка к воплощению!
А де-мотиватор услышал, затих, выдал что-то негативное, проходя мимо, и мозг вцепися, придумал оправдания и,,,все пропало, идеи как и не было… Минимизирую отношения с бесполезными людьми.
“А де-мотиватор услышал, затих, выдал что-то негативное,”
иногда даже просто многозначительно промолчал, и этого более чем… :-)
Очень интересно,полезно,и очень актуально для меня в данный момент! в моей ситуации,возможно, лучше оставить старый круг общения. но как же окружить себя мотивированными и мотивирующими людьми?
а вот прямо так и делать – постепенно окружать себя “правильным” окружением, бывать там, где “водятся” твои люди :-)
Всегда поддержу того, кто идёт к своей цели, даже понимая что это скорее иллюзия. Ведь только прицелившись можно стремиться к результату. Считаю, что делиться своими новыми начинаниями лучше с единомышленниками. Здесь увеличивается энергия для достижения. А когда делишься своими планами с человеком, далёким от твоей темы, он либо посеет сомнение (он далёк от этого, у него своя вселенная), а в лучшем случае из вежливости поддержит. Пожалуй стоит озвучивать свои планы, как уже сказали, для повышения своей ответственности. По опыту знаю, что лучше ставить несколько завышенные цели, исходя из того, что сбывается обычно процентов на 60 – 70. А когда есть группа поддержки, может и на все 100%. Как правило у меня хватает своей мотивации, если правильно выбрана цель.
А вот еще мысль возникла – где баланс между поддержкой и “быть добреньким”, когда мы не даем человеку качественной обратной связи и здравого взгляда нак ситуацию.
В школе учительница нам говорила “Когда вы даете другу списать контрольную, то вы не “добрые”, а “добренькие”, а это не ождно и то же”
Сама преподавала в юности в школе. работала в интернате для детей от 1 года до 18 лет, где вообще каждый на виду. Могу сказать со всей ответственностью, что если кто и дал списать, то он “добренький”. Может у его одноклассника и друга дома неприятности и решил помочь. Все индивидуально.
«Качество ваш«Качество вашего окружения сегодня может стать завтра вашей реальностью в жизни и бизнесе»его окружения сегодня может стать завтра вашей реальностью в жизни и бизнесе»
Да, Ирина. Согласна полностью. Кто Я? Скорее человек-ресурс, мотиватор.
Поэтому в моем окружении немало де-мотиваторов, которые словно проверяют меня на крепость.
Озвучивать цели – скорее не озвучиваю. Мне нравится когда мои цели обогащаются по ходу моих действий интересными дополнениями. Вот свежий пример: 2 дня назад была у одного из целителей, он исцеляет и учит устранять любую боль рисунками.И что значит, что это мое(от природы дано,энергетик). Мне даже повторять вебинар или переслушивать не надо. Моя методика обогатилась новыми техниками коррекции боли и коррекции энергии человека.
Но много и людей вокруг меня – людей ресурсов. Мы взаимно делимся техниками, подходами, идеями, опытом и т.д.
Если что-то говорит мне , что этим планом нужно поделиться – делюсь даже в соцсетях, и не испытываю страхов, что кто-то отнимет. Ведь все мы разные и по разному реализуем один и тот же проект. А когда делишься находишь друзей и партнеров. А это тоже немало!
Наталья, здравствуйте! Как можно с Вами связаться ?
Хочу с Вами дружить
Ирина, отличная тема для размышления. Я даже поняла чётко, почему мне бывает невыносимо ДУШНО в некоторых коллективах, в общении с рядом людей. Это 100%-ные демотиваторы, погрязшие в бытовухе, сомнениях, прошедших событиях. К сожалению, таких было немало на моём пути. С некоторых пор ситуация стала меняться. Очень дорожу каждой возможностью пообщаться с людьми-мотиваторами, наверное, поэтому стараюсь не пропускать мероприятия, вебинары и любые сообщения из Школы Стратегического коучинга. Сейчас со мной работают те, кто молод в самом лучшем смысле этого слова, они как “зажигалки” – восприимчивы к новым идеям, поддерживают начинания. Но есть и те, кто с кислой миной выслушивает, бесконечно оглядывается назад, отягчая общий дух коллектива. Но это, правда, – своего рода “пробные камни” – для закалки ))
Сама я по натуре такая, что скорее поддержу человека в устремлениях, а с критикой и сомнениями очень осторожна, вернее – конструктивна, говорю о возможной альтернативе, вариантах более приемлемых, на мой взгляд.
“говорю о возможной альтернативе, вариантах более приемлемых, на мой взгляд.”
еще хороший вариант поддержки+обратной связи – это задать открытые коучинговые вопросы. Тогда человек сам себе дасть обратную свзять с вашей помощью
Да, согласна, здорово… Думаю, по мере освоения коучинга научусь это делать.
Более того, Ирина , о демотиваторах. Очень странно, но в моем окружение есть люди, которые с одной стороны демотиваторы, а с другой – ресурсы, которые щедро делятся опытом. Интересный факт , однако… До сих пор себе не объяснила почему так.
конечно, невозможно людей разделить четко на + и –
И в то же время “наши критики – это наши лучшие учителя” :-)
Согласна. Невозможно постоянно слушать похвалу, как это не приятно. Нужно еще чье-то ворчание, чтобы кто-то что-то говорил, пусть не всегда приятные вещи. Здесь уже возникает не просто обратная связь, а и тема размышлений для самое себя…Кстати, согласна, что очень полезной. Правильно реагируя на критику , рождаем замечательные идеи для своего проекта и его продвижения…
На критику нужно уметь реагировать, видеть полезное что-то и не всякая критика полезна. Опять же зависит от окружения
За последний год я встретила и подружилась с интересными людьми. Огромная им благодарность. Де-мотиваторам тоже большой поклон. Они необходимы для нас ( хочется поменьше). Мы стали тем кем стали благодаря их ухмылкам, “шпилькам”,и т.д.Они подкидывали нам ситуации и с наслаждением смотрели как мы себя поведем. Они нас закалили, научили ценить друзей, пересмотреть отношения. Если не было бы ночи, то как мы узнали день.
Интересный, однако, вопрос, проблематика и… В жизни, как и в любой ситуации нужны и мотиваторы и демотиваторы: те и другие полезны! Одни ворчат, ставят шпильки и т.д. – этим и помогают ориентироваться в продвижении любого дела, проекта, а от мотваторов – тоже приятно услышать одобрение, это стимулирует (без чего тоже сложно – это стимул, окрыляет, так скажем…)